Дневник Нари — @дневники: асоциальная сеть

понедельник, 02 сентября 2013

07:25

Жуть какой

Конхобар удерживает обманутых героев от поединка, и далее они борются за первенство, совершая подвиги: сражаются с чудовищными котами, вступают в поединок с великанами, с «духами долины».

ru.wikipedia.org/wiki/%C1%F0%E8%EA%F0%E5%ED

@темы: кошки

URL

05:57

ДА!

masterok.livejournal.com/1306037.html

Из комментов:
mamlas пишет: Это брат Домового - Системный - с той стороны шутит и одновременно с Вам прокручивает слот. Вот Вы и не попадаете с первого раза.

iss_shoo пишет: Не 4d, а доказательство того, что usb-флеэшки являются фермионами с полуцелым спином. Как протоны и электроны.
Из этой гипотезы есть и следствие:
в одном состоянии не могут быть больше двух фермионов, поэтому если положить на стол больше двух флэшек, то к утру все лишние пропадут или потеряются.

@темы: любопытно

URL

воскресенье, 01 сентября 2013

07:00

О кадровой политике и дресс-коде

01.09.2013 в 03:36

Пишет Celebrian:

Дресс-код
Вот что ценилось везде и всегда, так это пресловутый дресс-код. Особенно у некоторой категории фронт-сотрудников, которые иной раз были и топами. Тут, топ не топ, но будь добр, одевайся по дресс-коду. Так что, дворам различных заграничных монархов была присуща эта черта дресс-кодирования. Спец одежда помогала соблюдать некий элемент трудовой дисциплины, ну и всегда очень навязчиво напоминала о незримом присутствии корпоративного и международного работодателя, РКЦ. Конечно, набор рабочей одежды отличался определенным разнообразием, включал в себя множество элементов, в том числе украшатеьств, но разгуляться позволял не особенно, к тому же, сразу же выдавал с головой принадлежность к РКЦ.
Сам по себе дресс-код в принципе замечательная вещь, он избавляет от мук выбора, ну вроде, чего одеть, а как на меня посмотрят, у носителей дресс-кода такой проблемы нет в принципе, но, когда дресс-код вторгается во всю твою жизнь... ну, это, мягко говоря, напрягает. Особенно летом, особенно в не формальной обстановке.
С уверенностью можно сказать, что дресс-код положительно влияет на трудовую дисциплину не только его носителя, но и лиц окружающих, однако и с ним сопряжены некоторого рода трудности.
И, возвращаясь к теме бейджиков в 16 веке, в Великобритании... бейджики народ не носил...
Давайте полюбуемся на варианты дресс-кода кардинала РКЦ, ну а у меня появляется лишний повод выложить фотки из Тюдоров.

Человек в спец одежде...

Но помните, иной раз, дресс-код напрягает, особенно, когда работа сопряжена со стрессом.

Так же напрягает дресс-код в неформальной обстановке, когда все гуляют и веселятся... а ты тут такой сидишь... в спец одежде...

URL записи

@темы: друзья

URL

06:32

Хайленд

читать дальше

crusoe.livejournal.com/282288.html - а вообще там море фотографий.

@темы: любопытно

URL

суббота, 31 августа 2013

15:12

О кадровой политике-4

31.08.2013 в 17:18

Пишет Celebrian:

Кадровый резерв
В силу особенности моей работы так же очень часто сталкиваюсь с этим понятием...
Кадровый резерв дело нужное, конечно, но сколько с ним мороки...
Но, без него...
Давайте обратимся к истории....Держу пари, вы знаете, к какой именно. Конечно, в иное время я бы привела какой другой пример, но зачем нам другой, когда есть этот...
Итак, 16 век, Генрих Генрихович Тюдор... Надо сказать, что для королей того времени кадровый резерв имел особе значение, и, я бы сказала, двоякое. С одной стороны, каждому монарху безусловно нужен был наследник. С другой стороны, коль скоро монархи частенько не очень-то интересовались правлением, большинство обязанностей ложились на их топов, а топы они ведь тоже не долговечны, по разным причинам. Соответственно, нужен кадровый резерв. И, возвращаясь к Генриху Генриховичу, который часто полагался не на голову, а на Генриха-младшего, максимум, что его интересовало, так это собственный кадровый резерв в виде наследника, а вот как раз с этим у него были серьезные проблемы... я так скажу, он был не первый и не последний, кто столкнулся с подобной проблемой, но, что уж поделаешь. Что до кадрового резерва среди своих топ-менеджеров, то тут дело обстояло совершенно стихийно. Как говорится, сами заведутся. Ну, или умный топ воспитает себе топика... топики много на что сгодятся, ежели у них есть мозги, ну и, ежели их топы дают им возможность карьерного роста.
Но, опять же, все стихийно. Ну не было такого, мол, я ушел в отпуск, ИО у нас сегодня... И не только потому, что не было отпусков, не было четкого понятия кадрового резерва... Да и, чего греха таить, какой уважающий себя топ будет делиться властью с топиком, да никакой... но растить потихоньку будет. Поливать и даже ухаживать... а то мало ли что...
Другой вопрос, что монарху на все эти процессы было плевать, ибо жили они сегодняшний днем и свято следовали правилу Людовика XV, который хоть и жил давно, но очень емко описал ситуацию: После нас хоть потоп"... И иной раз и топило,в буквальном смысле этого мокрого слова.
Но вот незадача, а, ежели что случится... ну там, в конце концов, ушел топ на больничный... всякое бывает, работа нервная и напряженная... и кто тогда? Ну не король же...
А ИО нет, резервист-топик скучает в сторонке, ибо не положено... да и кто ему даст... а, ежели какой опальный топ вздумает себе глотку перерезать, и что еще хуже... уже кто-то решит отделить его же голову от тела... и кто придет? Кто сядет на свободное место... да конечно же первый встречный-поперечный, усадивший свою попу в свободное кресло.
Вот иные монархи были умнее, ну по крайней мере заботились о том, чтобы приличный ИО оставался, из своих, конечно. Например, папа Карло мог запросто оставить своего сына Филиппа Карловича... ну а Филипп Карлович тоже оставлял ИО, и приказ не забывал создать: "На период внеочередного выезда Филиппа Карловича в Брюссель, короля Испании и т.д., с такого-то по такое-то назначить ИО..." И назначал... И все... Но не будем забывать о том, что Филипп Карлович вообще был фанатом всяческих бюракратических прибамбасиков, а вот Генрих Генрихович не обладал этой завидной привычкой. и потому совершенно не заботился о кадровом резерве. И хорошо, если его топ позаботиться... ну вообще это было логично, учитывая, как тяжела и не всегда продолжительна была жизнь его топов. Так что, волей не волей приходилось заботиться о топиках...
Мораль... нужно растить кадровый резерв... но растить с умом...
Ну и иллюстрация, без картинок же скучно.
Топ и его топик.

В следующий раз мы коснемся темы дресс-кода в РКЦ и тебе не ношения бейджиков...

URL записи

@темы: друзья

URL

06:46

Страсти какие

на Северном Вокзале г.Парижа при попытке выехать в Брюссель арестован Борис Буайон, бывший посол Франции в Ираке и Тунисе...
личный консультант Николя Саркози по Северной Африке и Ближнему Востоку...
одна из ключевых фигур урегулирования ситуации в Тунисе в 2011 г.

послу вменяется в вину наличие при нем незадекларированой на таможне суммы в 350 тысяч евро и 40 тыс долларов наличными
посла подозревают в перевозе денег для дачи взятки для продвижения нужного решения по Сирии...

severr.livejournal.com/915361.html?nc=6#comment...

@темы: этот мир

URL

06:36

У поляков обратно мы виноваты

Польский МИД возложил ответственность за сирийское химоружие на Россию.

vz.ru/news/2013/8/30/648021.html

Россия могла бы предотвратить надвигающуюся войну в Сирии, если бы взяла на себя контроль за химическим оружием, созданным при участии Советского Союза, заявил министр иностранных дел Польши Радослав Сикорский.

@темы: этот мир

URL

пятница, 30 августа 2013

14:28

@темы: любопытно

URL

11:41

ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%BF%D0%B8%D1%81%...

Список волшебных предметов в мифах и легендах

1 Оружие и доспехи
1.1 Мечи
2 Украшения
2.1 Кольца
2.2 Ожерелья
2.3 Прочее
3 Сокровища
4 Одежда
4.1 Пояса
4.2 Головные уборы
5 Посуда
6 Чаши
6.1 Котелки
7 Посохи и жезлы
8 Музыкальные инструменты
8.1 Горны
8.2 Прочее
9 Инструменты
10 Цепи и сети
11 Субстанции, еда
11.1 Яблоки
12 Средства передвижения
12.1 Обувь
12.2 Корабли
12.3 Колесницы
12.4 Иное
13 Скульптуры и культовые объекты
13.1 Камни
14 Прочее

@темы: ссылки

URL

11:39

ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%BF%D0%B8%D1%81%...

1 Исторические мечи Европы
1.1 Коронационные мечи
1.2 Мечи монархов и святых
1.3 Другие
2 Легендарные и вымышленные мечи мирового эпоса
2.1 Мечи разных народов
2.2 Мечи в британском мифе
2.3 Кельтские мечи
2.4 Скандинавские и германские мечи
2.5 Мечи рыцарских романов и песен
3 Азиатские мечи
4 Вымышленные мечи в современных произведениях
4.1 В зарубежном фэнтези
4.2 В русском фэнтези
4.3 В детективах
4.4 В кинематографе
4.5 В играх

@темы: ссылки

URL

10:13

О кадровой политике-3

30.08.2013 в 13:58

Пишет Celebrian:

Внештатники
Топы, топы, как они мне дороги... сегодня еще одно собеседование и бесполезно потраченный час... а его ведь можно было занять делом. Вообще я решительно не понимаю, как можно таких кандидатов выносить на герцогский уровень... я бы вот не стала... но в данном случаи я выполняю роль сканера...
Если честно, я не видела вообще ни одного достойного кандидата... да я бы им и захудалый приход не доверила, не то что нашу большую епархию. Оно, конечно, последнее слово даже и не за моим герцогом, а за королевой, но, ежели она нам кого писоветует из этой братьи... хана...
И, все же, возвращаясь к совмещению. Я же обещала...
Хотя знаю, никто не просил, но, если уж в больную голову чего взбрело... Ну вы поняли.
Итак, во времена Генриха Генриховича, да что уж греха таить, и ранее, всякие там трудовые кодексы и законодательства и в грош не ставились. И потому люди внештатили и штатили как только могли. И злостный работодатель злоупотреблял всем этим как только мог. Например РКЦ, ведь это форменные беспредельщики... им вообще не было дела до того, что их сотрудники работали совместителями в другом месте на полный рабочий день, не хотели они менять режима. И требовали соблюдать корпоративный стиль повсеместно, в любое время суток...
читать дальшеИ, возвращаясь к злополучному труженику полей кардинал РКЦ Томасу Уолси, который вообще, кем и где только не подрабатывал. Он и пахарь был и жнец, и на дуде дудец... у кого-то там церковный праздник, а он и тут на работе. И там тоже на работе, кстати говоря. Я боюсь спросить, сколько бы у него было трудовых книжек, ежели он и кардинал, и лорд-канцлер, да и еще много что... понятно, что зарабатывал не плохо, если взять все оклады, но, смею заметить, тут совершенно нарушались все мыслимые не мыслимые права личности на 24 часовой отдых после непрерывной работы, про отпуск я вообще не говорю... думаете, когда с поста лорд-канцлера его поперли, пусть и по инициативе работодателя, компенсировали ему неиспользованный отпуск, да никогда в жизни... себе заныкали, между собой поделили.... РКЦ не лучше... тоже те еще жуки...
Вот один вопрос, какюу же должность считать постоянной? Ну, или основной... где основной работодатель? Генрих Генрихович или РКЦ? Вот сейчас поди разбери...
А вредные условия труда? А? И они ведь были... вокруг все такие вредные... хоть бы молочка что ли отлили... так ведь нет, про это тоже никто не подумал...

Вспомним про наших французских друзей Армана и Джулио. Ведь тоже, совместители со всех сторон... Арман еще состоял в рядах Советской, ну т.е. французской армии... Думаете у него был отпуск? ИЛи кто-то помнил о том, что он явно не 40 часов в неделю работает? Да ничего себе подобного...

photo cc79696798479c07985934a070cc58b3_zps11a6096c.jpg

Посмотрите на этого человека. да он в отпуске не был никогда...

А на этого? Он же совместитель где только можно... а ведь он совместитель где только можно...
И тоже за вредность ничего...
А ведь время уже прошло, с глухих-то генриховских времен, да и страна другая...
Хотя, конечно, и тут РКЦ... как без нее...

URL записи

@темы: друзья

URL

10:12

О кадровой политике-2

29.08.2013 в 13:32

Пишет Celebrian:

Командо образующие мероприятия
Топы... одни сплошные топы... сегодня на собеседовании одного потенциального топа... чуть не уснула... Реально, впервые чуть не уснула на собеседовании...
Ну что же, а сегодня мы поговорим о таком модном HR приколе, как команда образующие мероприятия... И, для наглядности вновь обратимся к Тюдорам...
Итак, Генрих Генрихович был сторонником разного рода командных мероприятий. Веревочные курсы, вернее, копьевые... собирались сотрудники... на свежем воздухе... с друзьями и подругами... с копьями, понимаешь... и сам Генрих Генрихович принимал участие, так сказать...
Проиллюстрируем:

Сотрудники среднего и низшего звена в восторге, может даже и замотивированы, только вот на что они... ну, если вы понимаете, о чем я...
А что же наши топы... те самые, от чьей мотивации, собственно... топы и кадровый резерв...

Топы сидят и скучают... им подобные команда образующие мероприятия не интересны, они их не мотивируют.... кого они вообще могут мотивировать....

Послушаем нашего эксперта Генриха Франциевича Валуа, который очень кратко, но емко высказался на тему подобных командных мероприятий:

"Копьё мне в глаз, если подобные командные игрища несут какую-либо смысловую нагрузку, особенно для топ-менеджеров. И кадрового резерва тоже".

Собственно, тут иначе и не скажешь... Бред, полный бред....

Ну вот, а в следующий раз на примере кардинала Уолси я расскажу о ненормированном рабочем дне и видах совмещения работы, как штатных, так и не штатных... и помните, в 16 веке не существовало такого понятия, как 40- часовая рабочая неделя и вредные условия труда...

URL записи

@темы: друзья

URL

10:11

Новый взгляд на кадровую политику

28.08.2013 в 14:13

Пишет Celebrian:

О пагубных последствиях отсутствия мотивации
Вот сейчас очень модно петь про мотивацию всяческую... а прямо вся в этой теме, ибо ищем нынче себе топика... ну и все время соискателе спрашиваем, а как вы там мотивируете своих сотрудников...а расскажите... ну а что нам могут сказать, материально или не материально... два способа... иной раз, послушаешь кого-то, и получается, что без этих вот механизмов машина работать не будет, колеса отвалятся и что-нибудь взорвется... вот интересно, как я еще работаю, ибо нет у меня мотивации ни той, ни другое... и только внутренний монстр обязательности и так далее заставляет меня работать... ибо, в сущности, ежели сводить все к этим двум видам, то никто работать не будет, а наши топы покивают и скажут, ну да, понятно почему...
И все же, мотивация нужна, как материальная, так и нет...
Вот были же времена, когда современные, по тому времени, руководители игнорировали технологии HR и вообще ни про какую мотивацию и не думали... а последствия... последствия плачевны.
Рассмотрим на примере. На примере английской истории реализованной в пресловутом сериале Тюдоры, где множество фактов переврали, но суть осталась, собственно, той же. Особенно по нашей теме.
К примеру, у нас король Генрих Генрихович VIII, король Англии. Как бы правитель Англии, как бы вот о народе должен заботиться, как бы правители тогда иначе на все это смотрели. И, естественно, даже не думали о мотивации своих работников. И я не говорю о рядовых тружеников государственного аппарата, взять в пример даже его топ-менеджеров.
Далее пошел бредовый бред бредище...Вот типичный пример. Чего уж, берем пресловутого Кардинала Уолси. Томас Уолси (мы помним о привязанности Генриха Генриховича к министрам с этим именем), кардинал римско-католической церкви, лорд-канцлер и так далее, и тому подобное. Не будем перечислять его стаж, и даже забудем о том, был ли у него какой-то северный стаж. Вот берем как есть. Кардинал, опытный топ-менеджер, выполняющий все, что предписано должностной инструкцией, а так же и то, что не предписано. Рабочий день не нормированный, занимается всем, от подбора персонала, до законотворчества. При этом, обратите внимание, ходил ли он в отпуска, имел ли вообще какой-то трудовой договор, были ли, в конце концов, у него какие-то трудовые гарантии? Да никаких. Потому как не было. Имел несколько ярко выраженных факторов мотивации. Ну понятное дело, что материальная составляющая его живо интересовала, но важным моментом, который мотивировал его на работу, что ярко показано в фильме, был карьерный рост. Ну, собственно, если проследить его трудовой путь, по трудовой книжке, этот элемент всегда присутствовал среди его основных мотивирующих моментов. Понятно, что с годами достигнуть карьерного роста становилось все труднее, ибо, ну куда же еще... но, как говорится, всегда есть куда. И была у кардинала заветная места связанная со сменой работодателя, ну и, естественно, с перспективой карьерного роста, правильно, он хотел стать Папой. Ну разное попадется относительно правдивости данной позиции, но, однако, определенно он хотел стать папой.
И тут мы возвращаемся к Генриху Генриховичу. Мотивировал ли он своего топ-менеджера? Ну старался ли как-то его продвинуть. Нет, не старался. Более того, всячески негативно мотивировал. Например, можно сказать, отобрал одну из его небольших квартирок, ну вы ее знаете, Хэмптон Корт называется, так, небольшая двушка-хрущевка, но была ведь его... И потом, это же постоянная угроза, что прогонят, не то убьют. Нет, ну смерть - это мощный мотиватор... но по большому счету, кому от этого польза... А в конечном счете, вред... Кроме того, в те времена у королей водилась вредная привычка. Жизнь государства, можно сказать, зависела от личных увлечений правителя... ну чего уж говорить о его топ-менеджерах, которые хоть как-то пытались навести порядок, в меру своих интересов, в меру тех мотивирующих факторов, которые ими руководили. А вот личные пристрастия монарха под час мешали элементарной заботе о государстве в целом. Как говорится, король Луи любил гулять в шикарном парке Фонтенбро, а что крастьянин голодал... монарха совершенно не интересовало... К примеру, Генриху Генриховичу приспичило развестись и вновь жениться. И вот все силы его топ-менеджера были направлены на это самое дело... в итоге, страдает государство. Потому как сам король не очень спешил чем-то управлять. Вот вам в фильме яркий пример, показанный в фильме. Эпидемия болезни, топ-менеджер на больничном, а король свливает куда подальше, ибо боится заболеть, да и вообще не о том думает. А что со страной, которая к тому же во власти эпидемии? И чем все это заканчивается? Да, мы знаем, что все плохо закончилось для топ-менеджера... ну потому как не получилось у него реализовать чаяний короля... а будь он замотивирован... именно на самое главное, что его интересовало... тот самый пресловутый карьерный рост... так совсем бы другое дело получилось... а так...
Вот ежели бы Генрих Генрихович прислушался к мотивирующим факторам своего топ-менеджера, он бы понял, что очень выгодно реализовать амбицию своего топа. И хотя бы вот для него самого. Чтобы получилось, если бы Генрих Генрихович правильно воспринял стремление Уолси к карьерному росту, принял бы в этом участие, вырастил кадры, что называется... Да тот бы стал Римским Папой и развел бы Генриха Генриховича с супругой, да и женился бы тот на своей Аннушке...
Но думал ли Генрих о мотивации своего топа, думал ли о возможности карьерного роста для него? Да никогда в жизни.
И, кстати, для несостоявшегося Римского работодателя тоже были определенные негативные последствия... крушение католицизма в Валикобритании...
Ну вот, мы видим негативные последствия отсутствия мотивации сотрудников... а так же безразличие к карьерным нуждам подчиненных...
И что думаете, с тех пор многое изменилось? Ну да, мы знаем технологии HR, управления человеческим ресурсом... но по большей части наступаем все на те же грабли, игнорируя их, ну или сводя к упрощенка. Как там у меня на одной картинке было... Грабли? Да, это опять я...Мотивируйте своих сотрудников... и выявляйте факторы мотивации индивидуально. Это и вам может быть полезно.
А в следующий раз мы поговорим о том, как не безызвестный Филипп Карлович так же пренебрегал мотивацией, особенно в отношении некоторых Железных Герцогов...

URL записи

@темы: друзья

URL

08:40

Подвесной мост через реку Усьва, Пермский край, Россия

@темы: любопытно

URL

06:06

Командорский голубой песец

www.liveinternet.ru/users/3437583/post288998255... - чуть побольше с описанием.

@темы: любопытно

URL

05:49

А вот чьи картины на схемы пошли

ПРОВОЖАЯ ЛЕТО... АКВАРЕЛИ МЭРИ ДИПНЕЛ

lipa-fv.ru/post289176484/?upd

Действительно, пришло время провожать лето… Я выбрала для этого акварели Mary Dipnall, английской художницы, которая так любит изображать полевые цветы на природе…

И пусть в нашей жизни цветы будут не только летом…

@темы: художники

URL

05:45

Синдром хронической усталости - это аутоимунная автономная невропатия центрального генеза, проще говоря, аутоимунный энцефалит.

shvarz.livejournal.com/271340.html - первый коммент.

@темы: полезно

URL

четверг, 29 августа 2013

15:29

Эх...

В мрачном Средневековье, помимо многих самых различных способов обнаружения ведьм, существовал и такой. Женщину взвешивали и смотрели на результат. Если вес женщины превышал 3 пуда (49,1 кг.) - она ведьмой не является, т.к. грузоподъемность ведминской метлы равнялась именно этим трем пудам.

tilindir.blogspot.ru/2012/12/blog-post_14.html

@темы: любопытно

URL

15:13

Затем Кришна применил особое оружие, введя Шиву в заблуждение и заставив его зевать.
-----------

Похоже, сейчас это оружие очень распространено.

@темы: Индия

URL

14:06

наводнение на территории 4 миллиона квадратных километра

@темы: этот мир

URL


Запомнить