О пагубных последствиях отсутствия мотивации
Вот сейчас очень модно петь про мотивацию всяческую... а прямо вся в этой теме, ибо ищем нынче себе топика... ну и все время соискателе спрашиваем, а как вы там мотивируете своих сотрудников...а расскажите... ну а что нам могут сказать, материально или не материально... два способа... иной раз, послушаешь кого-то, и получается, что без этих вот механизмов машина работать не будет, колеса отвалятся и что-нибудь взорвется... вот интересно, как я еще работаю, ибо нет у меня мотивации ни той, ни другое... и только внутренний монстр обязательности и так далее заставляет меня работать... ибо, в сущности, ежели сводить все к этим двум видам, то никто работать не будет, а наши топы покивают и скажут, ну да, понятно почему...
И все же, мотивация нужна, как материальная, так и нет...
Вот были же времена, когда современные, по тому времени, руководители игнорировали технологии HR и вообще ни про какую мотивацию и не думали... а последствия... последствия плачевны.
Рассмотрим на примере. На примере английской истории реализованной в пресловутом сериале Тюдоры, где множество фактов переврали, но суть осталась, собственно, той же. Особенно по нашей теме.
К примеру, у нас король Генрих Генрихович VIII, король Англии. Как бы правитель Англии, как бы вот о народе должен заботиться, как бы правители тогда иначе на все это смотрели. И, естественно, даже не думали о мотивации своих работников. И я не говорю о рядовых тружеников государственного аппарата, взять в пример даже его топ-менеджеров.
Далее пошел бредовый бред бредище...Вот типичный пример. Чего уж, берем пресловутого Кардинала Уолси. Томас Уолси (мы помним о привязанности Генриха Генриховича к министрам с этим именем), кардинал римско-католической церкви, лорд-канцлер и так далее, и тому подобное. Не будем перечислять его стаж, и даже забудем о том, был ли у него какой-то северный стаж. Вот берем как есть. Кардинал, опытный топ-менеджер, выполняющий все, что предписано должностной инструкцией, а так же и то, что не предписано. Рабочий день не нормированный, занимается всем, от подбора персонала, до законотворчества. При этом, обратите внимание, ходил ли он в отпуска, имел ли вообще какой-то трудовой договор, были ли, в конце концов, у него какие-то трудовые гарантии? Да никаких. Потому как не было. Имел несколько ярко выраженных факторов мотивации. Ну понятное дело, что материальная составляющая его живо интересовала, но важным моментом, который мотивировал его на работу, что ярко показано в фильме, был карьерный рост. Ну, собственно, если проследить его трудовой путь, по трудовой книжке, этот элемент всегда присутствовал среди его основных мотивирующих моментов. Понятно, что с годами достигнуть карьерного роста становилось все труднее, ибо, ну куда же еще... но, как говорится, всегда есть куда. И была у кардинала заветная места связанная со сменой работодателя, ну и, естественно, с перспективой карьерного роста, правильно, он хотел стать Папой. Ну разное попадется относительно правдивости данной позиции, но, однако, определенно он хотел стать папой.
И тут мы возвращаемся к Генриху Генриховичу. Мотивировал ли он своего топ-менеджера? Ну старался ли как-то его продвинуть. Нет, не старался. Более того, всячески негативно мотивировал. Например, можно сказать, отобрал одну из его небольших квартирок, ну вы ее знаете, Хэмптон Корт называется, так, небольшая двушка-хрущевка, но была ведь его... И потом, это же постоянная угроза, что прогонят, не то убьют. Нет, ну смерть - это мощный мотиватор... но по большому счету, кому от этого польза... А в конечном счете, вред... Кроме того, в те времена у королей водилась вредная привычка. Жизнь государства, можно сказать, зависела от личных увлечений правителя... ну чего уж говорить о его топ-менеджерах, которые хоть как-то пытались навести порядок, в меру своих интересов, в меру тех мотивирующих факторов, которые ими руководили. А вот личные пристрастия монарха под час мешали элементарной заботе о государстве в целом. Как говорится, король Луи любил гулять в шикарном парке Фонтенбро, а что крастьянин голодал... монарха совершенно не интересовало... К примеру, Генриху Генриховичу приспичило развестись и вновь жениться. И вот все силы его топ-менеджера были направлены на это самое дело... в итоге, страдает государство. Потому как сам король не очень спешил чем-то управлять. Вот вам в фильме яркий пример, показанный в фильме. Эпидемия болезни, топ-менеджер на больничном, а король свливает куда подальше, ибо боится заболеть, да и вообще не о том думает. А что со страной, которая к тому же во власти эпидемии? И чем все это заканчивается? Да, мы знаем, что все плохо закончилось для топ-менеджера... ну потому как не получилось у него реализовать чаяний короля... а будь он замотивирован... именно на самое главное, что его интересовало... тот самый пресловутый карьерный рост... так совсем бы другое дело получилось... а так...
Вот ежели бы Генрих Генрихович прислушался к мотивирующим факторам своего топ-менеджера, он бы понял, что очень выгодно реализовать амбицию своего топа. И хотя бы вот для него самого. Чтобы получилось, если бы Генрих Генрихович правильно воспринял стремление Уолси к карьерному росту, принял бы в этом участие, вырастил кадры, что называется... Да тот бы стал Римским Папой и развел бы Генриха Генриховича с супругой, да и женился бы тот на своей Аннушке...
Но думал ли Генрих о мотивации своего топа, думал ли о возможности карьерного роста для него? Да никогда в жизни.
И, кстати, для несостоявшегося Римского работодателя тоже были определенные негативные последствия... крушение католицизма в Валикобритании...
Ну вот, мы видим негативные последствия отсутствия мотивации сотрудников... а так же безразличие к карьерным нуждам подчиненных...
И что думаете, с тех пор многое изменилось? Ну да, мы знаем технологии HR, управления человеческим ресурсом... но по большей части наступаем все на те же грабли, игнорируя их, ну или сводя к упрощенка. Как там у меня на одной картинке было... Грабли? Да, это опять я...Мотивируйте своих сотрудников... и выявляйте факторы мотивации индивидуально. Это и вам может быть полезно.
А в следующий раз мы поговорим о том, как не безызвестный Филипп Карлович так же пренебрегал мотивацией, особенно в отношении некоторых Железных Герцогов...